? ???2月21日下午，鄒維華博士入職座談暨團隊建設研討會在公司二樓會議室隆重舉行。公司總經(jīng)理張岳君、常務副總經(jīng)理徐高原和診斷試劑事業(yè)部團隊全體成員參加了座談會。會議由常務副總經(jīng)理徐高原主持。? ? ? ??徐高原常務副總經(jīng)理首先代表公司對鄒維華博士加盟科前生物表示熱烈歡迎與真誠感謝，向大家介紹了鄒維華博士科研經(jīng)歷。鄒博士師從范云六院士，后在華中農(nóng)大作物遺傳改良國家重點實驗室從事博士后研究，曾在美國馬里蘭大學帕克分校從事合作研究一年。????? 會上，鄒維華博士激動地說，選擇加盟科前生物是他人生中做出的一個極其重大的決定，入職的短短兩天時間已經(jīng)深切地感受到了公司領導和同事的關懷與支持，感受
??2月15日下午，湖北省發(fā)改委主任李樂成一行來公司專題調(diào)研，省發(fā)改委高技術處處長蔡鉑、副處長郭洋，生物辦總工鮑俊華教授，高農(nóng)生物總經(jīng)理孫培良陪同調(diào)研。公司董事長陳煥春院士、副董事長金梅林教授和總經(jīng)理張岳君、常務副總經(jīng)理徐高原博士等高管接待了調(diào)研組。?公司常務副總經(jīng)理徐高原博士匯報了公司的發(fā)展歷程和當前良好的發(fā)展勢頭。?李樂成主任與陳煥春院士就當前動物疾病防控形勢、動物生物制品行業(yè)發(fā)展前景和公司未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等問題進行了深入交流。?????? ?在生產(chǎn)車間一樓大廳，李樂成主任現(xiàn)場調(diào)看了車間生產(chǎn)的實時視頻畫面，并詢問了公司產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進以及產(chǎn)品質(zhì)量管理等方面的經(jīng)營舉措。他高度贊賞公司以產(chǎn)品
? 1月20日，歷時20余天的首屆科前生物獸用生物制品質(zhì)量檢驗技能大賽圓滿落幕。質(zhì)量管理部李文娟摘得綜合技能桂冠，質(zhì)量管理部張敬凱、黃慧君分別獲得二、三名；生產(chǎn)管理部王嫚在專項技能比拼環(huán)節(jié)拔得頭籌，喻慧芳名列第二。 比賽開始前，公司總經(jīng)理張岳君為大家做了動員。他首先肯定了本次專業(yè)技能競賽的重要意義，希望檢驗員們能夠以此次競賽為契機錘煉工作技能，創(chuàng)造科前記錄，樹立行業(yè)標桿；他強調(diào)質(zhì)量是企業(yè)的生命線，細致嚴謹科學的檢驗工作是打造“科前制造”品牌的重要保障，是塑造科前形象的基石；他要求全體員工發(fā)揚“工匠精神”，以嚴格的質(zhì)量標準為基準，探索科前公司自己的質(zhì)量管理和檢驗檢測模式，為公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出
1月17日下午，科前生物股份有限公司二樓會議室暖意融融，32名來公司實習的同學與公司總經(jīng)理張岳君、生產(chǎn)管理部經(jīng)理曹毅、人力資源部經(jīng)理張芬共同交流實習體會與建議，一起討論人生發(fā)展與規(guī)劃。 實習生們分享了在科前公司一個多月來難忘的成長經(jīng)歷。同學們都談到能夠來科前生物公司實習覺得特別幸運，很感謝公司提供的優(yōu)良實習條件，公司領導親切關懷，師傅們熱情指導，在現(xiàn)代化生產(chǎn)線上學習掌握了許多重要技能，感受了現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和熏陶，十分看好公司蓬勃發(fā)展的燦爛前景，希望能有機會加盟科前公司。萬文同學說：他進入乳化分裝班從最基礎的工作做起，
1月17日，國家杰出青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”專家賴仞研究員，國家杰出青年科學基金獲得者、“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才羅曉東研究員來公司訪問，長江學者、華中農(nóng)大動物科技學院副院長曹勝波教授陪同訪問。公司總經(jīng)理張岳君熱情接待了兩位杰出專家。 公司總經(jīng)理張岳君陪同賴仞研究員和羅曉東研究員參觀了公司生產(chǎn)中心和發(fā)展歷史陳列室，介紹了公司的發(fā)展歷程、研發(fā)實力、產(chǎn)品競爭力和未來發(fā)展戰(zhàn)略。賴仞研究員介紹了自己目前在多肽與蛋白質(zhì)領域的研究成果和未來應用前景，羅曉東博士交流了正在開展的植物化學和天然藥物化學領域的研究進展和預期成果。兩位專家高
1月10日，從武漢市東湖高新區(qū)獲悉，經(jīng)資格審查、評選考核、媒體公示后，武漢科前生物股份有限公司與長飛光纖光纜股份有限公司等入選2016年“光谷3551人才基地”，本次共有5家優(yōu)秀單位入選。 公司依托“光谷3551人才基地”，將享有六大人才政策紅利：一是獲得不低于10萬元的獎勵資金，用于引進和培養(yǎng)關鍵性高層次人才、人才生活補助及其他有關人才基地建設工作的支出。二是公司引進的高層次人才可獲優(yōu)先推薦申報國家“千人計劃”、湖北省“百人計劃”、東湖高新區(qū)“3551光谷人才計劃&rdq
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